Equidad de género en representación sindical al 50 por ciento:Flores Saviaga

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XALAPA VER.- En el marco de los trabajos del Foro Regional FESAPAUV 2019, “El sindicalismo y su perspectiva laboral en los procesos de autonomía y financiamiento de la Universidad Pública”, celebrado este martes 8 de octubre en la Facultad de Derecho de la Universidad Veracruzana, la Mtra. Concepción Flores Saviaga, en su carácter de Académica del Instituto de Investigaciones Jurídicas, realizó una propuesta a la Asamblea de la Mesa de Trabajo número 1, la cual consistió en adicionar un párrafo al Estatuto Interno del Sindicato Estatal del Personal Académico de la Universidad Veracruzana con el objeto de que las elecciones celebradas para elegir a los titulares del Comité Ejecutivo Estatal, de los Comités de Delegación Regional y los Comités Seccionales, sean con candidaturas del 50 % para mujeres y el 50% para hombres, la cual fue debatida por los académicos participantes y aprobada por unanimidad para que se haga realidad.
Flores Saviaga recalcó que, a raíz de la Reforma Constitucional en materia de Derechos Humanos del 10 de junio de 2011 y de la Reforma a la Ley de Amparo de abril del año 2013, se generó en el sistema jurídico mexicano un nuevo paradigma constitucional y cultural, en virtud de que los Acuerdos y Compromisos Internacionales que el Estado Mexicano había adquirido con anterioridad, pero lamentablemente, no eran más que letra muerta; por lo tanto, ambas reformas dieron apertura a la perspectiva de género y a la necesidad de implementar una reforma laboral inclusiva e igualitaria, cuyo estandarte actualmente radica en la abolición de la discriminación por cuestiones de género y con la estricta observancia a los principios de legalidad, transparencia, rendición de cuentas, igualdad y eficiencia.
La también Magistrada del Poder Judicial del Estado de Veracruz, afirmó que nuestro país ha aceptado los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 aprobada en septiembre de 2015 por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas, siendo el objetivo número 5, el cual busca la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas con objetivos específicos para cada rubro de la vida pública y privada del género femenino.
Así también sustento como exposición de motivos de su propuesta los siguiente: que “Nuestro país firmó en 2018 el nuevo Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), el cual en su capítulo 23 obliga a los Estados Parte reconocer y garantizar la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, así como la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación”.
Por último, la investigadora Flores Saviaga reconoció que, “si bien es cierto, la Universidad Veracruzana ha adoptado medidas en atención a cerrar las brechas de la desigualdad por razón de género para la comunidad universitaria, es necesario que el Sindicato de Académicos dé apertura a la democratización sindical, puesto que la democratización no solo se refiere a que los grupos internos tengan condiciones equitativas para obtener espacios de representación, sino también, dejar en claro que la democracia debe hacer realidad la igualdad de género en la búsqueda de los espacios de representación sindical universitaria que permita encauzar la reconstrucción de cada célula social del pueblo de México y así podamos todos juntos recuperar la virtud más valiosa que a los seres humanos nos ha sido otorgada: nada y más y nada menos que nuestra dignidad”. Finalizó.

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